Haluamme palvella työelämää mahdollisimman hyvin ja vahvistaa työpaikkojen kanssa tehtävää yhteistyötä. 1.7.2021 otetaan käyttöön valtakunnallinen työelämäpalaute, jonka avulla voimme kehittää toimintaamme vastaamaan työelämän ja työpaikkojen tarpeita entistä paremmin. Työelämäpalaute on kaksiosainen. Työpaikkaohjaajakysely lähetetään opiskelijan työelämäjakson päättymisen jälkeen työpaikkaohjaajalle. Työpaikkakysely toteutetaan kaksi kertaa vuodessa. Ensimmäinen työpaikkakysely toteutetaan vuoden 2022 alussa ja se koskee ajanjaksoa 1.7.-31.12.2021. Työpaikkakysely lähetetään…jatka lukemista
Mitä kuuluu työpaikoille – infotilaisuudet työelämäpalautteesta
Haluamme palvella työelämää mahdollisimman hyvin ja vahvistaa työpaikkojen kanssa tehtävää yhteistyötä. 1.7.2021 otetaan käyttöön valtakunnallinen työelämäpalaute, jonka avulla voimme kehittää toimintaamme vastaamaan työelämän ja työpaikkojen tarpeita entistä paremmin. Työelämäpalaute on kaksiosainen. Työpaikkaohjaajakysely lähetetään opiskelijan työelämäjakson päättymisen jälkeen työpaikkaohjaajalle. Työpaikkakysely toteutetaan kaksi kertaa vuodessa. Ensimmäinen työpaikkakysely toteutetaan vuoden 2022 alussa ja se koskee ajanjaksoa 1.7.-31.12.2021. Työpaikkakysely lähetetään…jatka lukemista
Nousuun koronan jälkeen – Mistä osaavia työntekijöitä?
Korona on koetellut yrityksiä monella tavalla ja muuttanut toimintaympäristöä ja asiakkaiden toimintatapoja. Kun koronatilanne helpottaa, onko yrityksesi valmiina nousuun? Miten voit kehittää henkilöstön osaamista muuttuneessa tilanteessa juuri yrityksesi tarpeisiin sopivalla tavalla? Mistä saat osaavaa työvoimaa? Muun muassa näihin kysymyksiin saat vastauksia Päijät-Hämeen maakunnan kasvufoorumin tapahtumassa Nousuun koronan jälkeen – Mistä osaavia työntekijöitä? Tule mukaan -…jatka lukemista
Mitä kuuluu työpaikoille – infotilaisuudet työelämäpalautteesta
Haluamme palvella työelämää mahdollisimman hyvin ja vahvistaa työpaikkojen kanssa tehtävää yhteistyötä. 1.7.2021 otetaan käyttöön valtakunnallinen työelämäpalaute, jonka avulla voimme kehittää toimintaamme vastaamaan työelämän ja työpaikkojen tarpeita entistä paremmin. Työelämäpalaute on kaksiosainen. Työpaikkaohjaajakysely lähetetään opiskelijan työelämäjakson päättymisen jälkeen työpaikkaohjaajalle. Työpaikkakysely toteutetaan kaksi kertaa vuodessa. Ensimmäinen työpaikkakysely toteutetaan vuoden 2022 alussa ja se koskee ajanjaksoa 1.7.-31.12.2021. Työpaikkakysely lähetetään…jatka lukemista
Mitä kuuluu työpaikoille – infotilaisuudet työelämäpalautteesta
Haluamme palvella työelämää mahdollisimman hyvin ja vahvistaa työpaikkojen kanssa tehtävää yhteistyötä. 1.7.2021 otetaan käyttöön valtakunnallinen työelämäpalaute, jonka avulla voimme kehittää toimintaamme vastaamaan työelämän ja työpaikkojen tarpeita entistä paremmin. Työelämäpalaute on kaksiosainen. Työpaikkaohjaajakysely lähetetään opiskelijan työelämäjakson päättymisen jälkeen työpaikkaohjaajalle. Työpaikkakysely toteutetaan kaksi kertaa vuodessa. Ensimmäinen työpaikkakysely toteutetaan vuoden 2022 alussa ja se koskee ajanjaksoa 1.7.-31.12.2021. Työpaikkakysely lähetetään…jatka lukemista
Kuljetus Lakkapäällä tutustutaan koulutussopimusten kautta tuleviin alan ammattilaisiin
Lahdessa, Lapissa ja pääkaupunkiseudulla toimiva Kuljetus Lakkapää on kasvanut nopeasti niin henkilö- ja tavarakuljetusliikenteen toimijana. Perheyritys on myös laajentamassa toimintaansa matkatoimistopalveluihin. Lakkapäällä on Lahden toimipisteessään säännöllisesti kuljetus- ja logistiikka-alaa opiskelevia koulutussopimuksella harjoittelijoina. – Harjoittelijoista voi kasvaa kesätyöntekijöitä ja lopulta vakituisia kuljettajia. On hienoa päästä seuraamaan, miten tulevien kuljettajien taidot kehittyvät. Monella on selvä palo työskennellä…jatka lukemista
Mitä kuuluu työpaikoille – infotilaisuudet työelämäpalautteesta
Haluamme palvella työelämää mahdollisimman hyvin ja vahvistaa työpaikkojen kanssa tehtävää yhteistyötä. 1.7.2021 otetaan käyttöön valtakunnallinen työelämäpalaute, jonka avulla voimme kehittää toimintaamme vastaamaan työelämän ja työpaikkojen tarpeita entistä paremmin. Työelämäpalaute on kaksiosainen. Työpaikkaohjaajakysely lähetetään opiskelijan työelämäjakson päättymisen jälkeen työpaikkaohjaajalle. Työpaikkakysely toteutetaan kaksi kertaa vuodessa. Ensimmäinen työpaikkakysely toteutetaan vuoden 2022 alussa ja se koskee ajanjaksoa 1.7.-31.12.2021. Työpaikkakysely lähetetään…jatka lukemista
Tekstiili- ja muotialaa opiskelevan Ainon ja MariMarin yhteistyöstä syntyi Aino-vaatemallisto
MariMari on vuonna 2008 perustettu lahtelainen vaatetusalan yritys, jonka tuotteet valmistetaan Lahdessa. Naisten vaatteiden ja asusteiden lisäksi yrityksen valikoimaan kuuluu erilaisia kotimaisia ja eurooppalaisia lifestyle-tuotteita, muun muassa sisustustuotteita, laukkuja ja kosmetiikkaa. Koulutuskeskus Salpauksessa tekstiili- ja muotialan ammattitutkintoa opiskeleva Aino Juutilainen kaavoitti neljä vaatetta MariMarin uuteen mallistoon. Projekti alkoi syksyllä 2020 ja MariMarin yrittäjä ja suunnittelija…jatka lukemista
Mitä kuuluu työpaikoille? Ammatillisen koulutuksen laatua ja yhteistyötä kehitetään työelämäpalautteen avulla
Haluamme palvella työelämää mahdollisimman hyvin ja vahvistaa työpaikkojen kanssa tehtävää yhteistyötä. 1.7.2021 otetaan käyttöön valtakunnallinen työelämäpalaute, jonka avulla voimme kehittää toimintaamme vastaamaan työelämän ja työpaikkojen tarpeita entistä paremmin. Työelämäpalaute on kaksiosainen. Työpaikkaohjaajakysely lähetetään opiskelijan työelämäjakson päättymisen jälkeen työpaikkaohjaajalle. Työpaikkakysely toteutetaan kaksi kertaa vuodessa. Ensimmäinen työpaikkakysely toteutetaan vuoden 2022 alussa ja se koskee ajanjaksoa 1.7.-31.12. 2021….jatka lukemista
Kasvava Accountor kouluttaa yhteistyössä Salpauksen kanssa uusia osaajia taloushallinnon tehtäviin a+Trainee-ohjelmassa
Talous- ja palkkahallinnon palveluja tuottava Accountor työllistää Lahdessa sijaitsevassa palvelukeskuksessaan jo 100 henkeä. Kasvava yritys rekrytoi jatkuvasti uusia ammattilaisia. Rekrytointia helpottamaan Salpaus toteuttaa yhteystyössä Accountorin a+Trainee-ohjelman. Talous- ja palkkahallinnon kehittyessä työ on muuttanut muotoaan. Tärkeitä alan ammattilaisten taitoja tulevaisuudessa ovat työn jatkuva kehittämisen sekä digitaalisten mahdollisuuksien, kuten tekoälyn, hyödyntäminen. – On hyvä muistaa, että digitaalisten apuvoimien myötä työt…jatka lukemista