Arvomme ovat
- Oppimisen rohkeus
- Tekemisen ilo
- Reilu asenne
Perustehtävä
Uudistavaa osaamista työhön ja yrittäjyyteen
Visio 2020
Salpaus - enemmän kuin koulu - opiskelijoiden ja työelämän kohtaamispaikka
Strategiset kehitysohjelmat
jotka konkretisoivat toimenpiteet vision saavuttamiseksi, ovat
- Työelämän kumppanuuksien ja verkostojen vahvistaminen
- Pedagogiikan ja oppimisratkaisujen muutoksen toteuttaminen
- Taloudellinen perusta
Osana strategiaprosessia on määritelty tavoiteltava toimintakulttuuri. Salpauksen tavoitteena on yhteisöllisen toimintakulttuurin rakentaminen.
Toimintakulttuurin vahvistamisen osa-alueet ovat
- Opiskelijoiden osallistuminen
- Koulutusalojen ja ammattiryhmien yhteistyön vahvistaminen
- Johtamisen ja lähiesimiestyön vahvistaminen
Strategiakokonaisuus
Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymän perussopimus
Kaikki kuntayhtymän jäsenkunnat (Asikkala, Hartola, Heinola, Hollola, Kuhmoinen, Kärkölä, Lahti, Orimattila, Padasjoki, Pertunmaa ja Sysmä) ovat hyväksyneet Koulutuskeskus Salpaus –kuntayhtymän perussopimuksen päivittämisen kuntalain vaatimuksesta 1.6.2017 lukien.
Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymän hallintosääntö
Hallintosääntö uusittiin kuntalain vaatimuksesta 1.6.2017. Uusittuun hallintosääntöön on koottu määräykset, jotka aiemmin olivat yhtymäkokouksen työjärjestyksessä, hallintosäännössä, toimielinten johtosäännöissä, taloussäännössä ja tarkastussäännössä,
Sääntöä päivitettiin yhtymäkokouksessa 30.10.2017.
Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymän konserniohje
Kuntayhtymä muodostaa yhden tulosalueen, Koulutuskeskus Salpaus -oppilaitoksen, joka järjestää toisen asteen ammatillista koulutusta, lisä- ja täydennyskoulutusta, toimii aikuiskoulutuskeskuksena, tuottaa koulutukseen liittyvää maksullista palvelutoimintaa ja osallistuu alue- ja yritystoiminnan kehittämiseen liittyvään hanketoimintaan. Konserni- ja omistajaohjauksesta säädetään yhtymäkokouksen hyväksymässä Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymän konserniohjeessa.
Kuntayhtymällä voi olla tytäryhteisöjä, jotka järjestävät tai tuottavat myös muita kuntayhtymän toimialaan kuuluvia tai sitä tukevia palveluja. Kuntayhtymällä on tytäryhtiö, Salpaus-palvelut Oy.
Kuntayhtymän konserniohjeella luodaan puitteet konserniin kuuluvien yhteisöjen omistajaohjaukselle kuntayhtymän tavoitteiden mukaisesti. Ohjetta noudatetaan soveltuvin osin myös osakkuusyhteisöjen omistajaohjauksessa.
Kuntalaki asettaa kunnille velvoitteen päättää kuntakonsernin keskeisistä tavoitteista ja konserniohjauksen periaatteista sekä määrää kunnan konsernijohdosta konserniohjauksen ja konsernivalvonnan järjestäjänä. Konserniohjeella yhtymäkokous määrittelee konserniohjauksen periaatteet joiden perusteella konsernijohto ohjaa konsernia. Yhtymäkokous määrittelee omistajapolitiikan linjaukset, hyväksyy kuntalain mukaan vuosittaisissa talousarvioissa tai muutoin strategiset, toiminnalliset ja taloudelliset tavoitteet sekä valvoo osaltaan niiden toteutumista.
Yhtymähallitus johtaa kuntayhtymän toimintaa, hallintoa ja taloutta. Yhtymähallitus vastaa kuntayhtymän toiminnan yhteensovittamisesta ja omistajaohjauksesta sekä kuntayhtymän henkilöstöpolitiikasta ja huolehtii kuntayhtymän sisäisestä valvonnasta ja riskienhallinnan järjestämisestä.