Vuosi 2020 käynnistyi henkilöstöjohtamisen osalta vahvana panostuksena kuntayhtymän toiminnan kannalta keskeisimpään henkilöstöryhmään, opetushenkilöstöön. Vuoden 2020 alusta Salpauksessa aloitti kaikkiaan 165 uutta lehtorinimikkeellä toimivaa opettajaa, joka oli seurausta tavoitteellisesta henkilöstörakenteen muutoksesta. Lehtoreiden osuus Salpauksen opettajista oli muutoksen myötä noin 85 prosenttia. Kaikkiaan opetus- ja ohjaushenkilöstön osuus koko Salpauksen henkilöstöstä on lähes 66 prosenttia.
Vuosi 2020 tulee jäämään historiaan erityisesti maailmanlaajuisen koronapandemian aiheuttamien poikkeusolojen vuoksi. Maaliskuun loppupuolella valtioneuvoston asettama poikkeustila haastoi Salpauksen henkilöstöä erityisesti digitaalisten opetus- ja työtaitojen osalta. Valtaosa henkilöstöstä siirtyi pääosin etätyöskentelyyn ja vastaavasti opetuksen toteuttaminen siirtyi etäopetukseksi. Nopeaa reagointia ja poikkeustilanteen edellyttämiä muutoksia kyettiin kuitenkin toteuttamaan ripeästi ja onnistuneesti, mikä kertoo koko henkilöstön vahvasta osaamisesta sekä sitoutumisesta. Koronapandemian mukana tuomat muutokset toiminnan toteuttamisessa ovat haastaneet koko henkilöstöä mutta samanaikaisesti se on uudistanut Salpauksen toimintaa sekä henkilöstön osaamista monelta osin.
Poikkeustilanteen pitkittymisellä oli vaikutuksia erityisesti Koulutuskeskus Salpauksen kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) sekä Teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS) henkilöstöön. Oppilaitosten sulkemisen jatkaminen 13. huhtikuuta jälkeen aiheutti tarpeen valmistella ja toteuttaa lomautuksia koskien kuntayhtymän kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) sekä Teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS) soveltamisen piiriin kuuluvaa henkilöstöä. Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymät 6.4.2020 käynnistyneet yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut päättyivät 20.4.2020. Neuvottelujen myötä kuntayhtymässä lomautettiin kaikkiaan 73 henkilöä touko–heinäkuun välisenä aikana.
Ammatillisen koulutuksen edellisvuosien muutosten vakiinnuttua Salpauksen määrälliset henkilöstöresurssit ovat vuoden 2020 aikana kasvaneet saadun lisärahoituksen turvin. Opetus- ja kulttuuriministeriö on ohjannut lisärahoitusta erityisesti opetus- ja ohjaushenkilöstön vahvistamiseksi sekä korona poikkeustilanteen aiheuttaman opiskelijoiden lisäohjaustarpeiden toteuttamiseksi. Saatua rahoitusta on ryhdytty hyödyntämään vuoden 2020 syksystä alkaen ja lisärahoituksen käyttöä jatketaan vuosina 2021 sekä 2022.
Salpauksen toiminnan pitkäjänteinen toteuttaminen edellyttää myös toiminnan sopeuttamista tilanteissa, joissa eri muutostilanteet vaikuttavat toiminnan tarkoituksenmukaiseen toteuttamiseen. Koulutuskeskus Salpauksessa käynnistettiin vuoden 2020 loppupuolella yhteistoimintaneuvotteluja, jotka kohdistuvat neljään eri koko kokonaisuuteen. Kaksi neuvotteluista päättyi joulukuussa 2020 ja kaksi jatkuu vuoden 2021 puolella. Käynnissä olevista neuvotteluista toisessa seurataan koronatilanteen kehittymistä ja neuvotellaan mahdollisista henkilöstöön kohdistuvista lomautuksista, jos Salpauksen toimintaa rajoitetaan viranomaisten määräyksestä. Toinen puolestaan Koulutuskeskus Salpauksen auto- ja logistiikka-alan kuljettajakoulutuksen opetushenkilöstöä, jossa neuvoteltavana on ammatillisen koulutuksen rahoituslain muutoksen, opiskelijamäärien laskusuuntaisen kehityksen sekä toiminnan toteuttamisessa tarvittavien muutosten vaikutukset alan henkilöstöön. Vuoden 2020 joulukuussa päättyneet neuvottelut koskivat puolestaan Salpauksen tekstiili- ja muotialan opetushenkilöstöä sekä ravintola- ja catering-ala toimintamallin muutosta ja sen vaikutuksia ravintola- ja catering-alan taitovalmentajien työhön.
Henkilöstöjohtamisen painopisteet ja toimenpiteet vuoden 2020 osalta kiinnittyivät pitkälti koronaviruksesta johtuneiden muutosten hallintaan. Poikkeavasta vuodesta huolimatta Salpauksen päättyvää strategiakautta vietiin päätökseen.
Painopisteitä vuonna 2020 ovat erityisesti olleet:
• Salpauksen johtamisen edelleen kehittäminen ja toimintakulttuurin vahvistaminen
• Laadukkaan ammatillisen koulutuksen varmistaminen henkilöstön osaamista kehittämällä
• Poikkeusajan edellyttämien muutosten hallinta
Henkilöstökertomus kokoaa henkilöstöjohtamisen eri painopistealueiden keskeiset toimenpiteet ja tunnusluvut. Henkilöstökertomusta on julkaistu vuodesta 1998 alkaen, joten vuorossa on jo 22. kertomus.