Rohkeasti uudistuvaa ammatillista koulutusta kohti
Koulutuskeskus Salpaus – kuntayhtymän henkilöstökertomus kokoaa henkilöstöjohtamisen keskeisiä havaintoja, kuvaa tehtyä toimintaa sekä nitoo tunnusluvut vuodesta 2022. Henkilöstökertomus ei suinkaan kata kaikkea tietoa siitä hienosta työstä, jota koko henkilöstö on vuoden aikana saavuttanut. Tämä henkilöstökertomus on vuorossaan 24. julkaisu, joten henkilöstön tekemän työn nostoja on tuotu kootusti näkyviin jo lähes neljännesvuosisadan ajan.
Vuotta 2022 voi kuvailla paluuna kohti arjen normalisoitumista. Saimme palata tekemään meille keskeisintä, oppimisen tukea ja ohjausta sekä muuta työskentelyä yhteisiin tiloihin. Opimme koronavuosina valtavasti hybridityöstä ja osaamme nyt hyödyntää sen etuja joustavasti. Vuoden 2022 aikana olemme saaneet kuitenkin jälleen havaita, kuin tärkeitä ja merkityksellisiä yhteiset kohtaamiset työpäivän aikana ovat.
Vuosi 2022 oli myös tuloksekas vuosi. Olemme onnistuneet yhdessä saavuttamaan vaikuttavia tuloksia, jotka näkyvät hyvinä opiskelija, työelämä ja henkilöstöpalautteina. Kiitos onnistumisestamme kuuluu jokaiselle Salpauslaiselle. Jokaisella työntekijällä on ollut tärkeä rooli, mutta yhdessä olemme vielä enemmän. Yhteisenä päämääränämme ovat asiakkaidemme, opiskelijoidemme ja kumppaniemme tarpeet. Suunta on oikea, Salpaus on enemmän kuin koulu. Sen aikaansaa Salpauksen henkilöstö.
Takana on toinen vuosi strategiakauttamme. Salpauksen strategisissa valinnoissa painottuu Salpauksen palveluorganisaationa toimiminen. Se on tulevaisuutemme menestystekijä. Aiempaa voimakkaammin strategian toteuttaminen muodostuu laadukkaan arjen toiminnan varmistamisesta perinteisen vuosittaisen strategiaprosessin sijaan. Kyse on strategiasta, jota suunnataan kolmen kehitysohjelman avulla. Myös niistä ilmenee vahvasti valintamme, strategiamme toteutuu laadukkaan arjen toiminnan kautta. Tähän keskittymällä strategian tavoitteet kyllä saavutetaan.
Keskittymällä kukin oman toimintamme toteuttamiseen ja laadukkaan työn varmistamiseen, olemme oikealla tiellä. Tärkeintä on, että laadukkaan arjen elementit tunnistetaan ja pidetään kirkkaana strategian toteuttamisessa. Salpauksen ydinprosessien toimivuuden sekä laadukkaan, ammattimaisen ja korkeatasoisen asiakaskokemuksen tarjoavan toiminnan varmistaminen ovat menestyksemme tae ja kilpailuedun tuoja. Onnistumista arjen sujuvoittamisessa tuetaan tunnistettujen kehittämistoimien avulla.
Ammatillinen koulutus uudistuu ajassa. Tähän meidän on yhdessä jatkossakin kyettävä vastaamaan. Merkittäviä muutosvoimia ovat opiskelijat, eli asiakkaamme. Yhä suurempi osuus, noin 65 prosenttia opiskelijavuosistamme muodostuu aikuisista, jatkuvan hakeutumisen kautta opiskelemaan tulevista. Tulevaisuuden tarkastelu osoittaa, että tämä kehityssuunta tulee edelleenkin jatkumaan nuorten ikäluokkien pienenemisen myötä.
Toinen merkittävä muutosvoima on alati kehittyvä digitalisaatio, joka luo uudistumistarpeita myös Salpaukselle. Syitä on useita. Asiakkaamme odottavat aina enemmän mahdollisuuksia ajasta ja paikasta riippumattomaan opintojen edistämiseen. Eri koulutuksen järjestäjien kehittäessään digitaalisia oppimisratkaisuja kilpailu opiskelijoista laajenee. Tässä kehityksessä Salpauksen on tavoitteellisesti mentävä mukana.
Vastataksemme uudistuvaan toimintaympäristöömme, olemmekin keskittyneet vuoden 2022 aikana luomaan rakenteita, yhteistä ymmärrystä ja osaamista siihen, että kykenemme tuomaan uusia koulutuskokonaisuuksia asiakkaittemme saavutettavaksi kohti jatkuvan oppimisen tavoitteita.
Henkilöstö- ja kehittämisjohtaja
Jarmo Kröger