Joutuuko yrityksesi vähentämään työntekijöitä? Tarvitsetko tukea vähennyksen kohteena olevan henkilöstön koulutussuunnitelman laatimiseen?
Muutosturvapalvelu täyttää koulutusvelvollisuuden
Muutosturvapalvelun avulla yrityksesi täyttää työsopimuslain koulutusvelvollisuuden ja edistää irtisanottujen työntekijöiden työllistymistä.
Muutosturvapalveluun voi kuulua työnhakuvalmennus, työntekijän ammattiosaamisen päivitys tai koulutus uudenlaisiin työtehtäviin tai alanvaihtoon. Koulutus voidaan järjestää joko yksilöllisesti tai ryhmille. Koulutuksen sisältö ja toteutus suunnitellaan työnantajan, koulutukseen osallistujien ja Salpauksen kesken.
Työnantajan koulutusvelvollisuus irtisanomistilanteissa
- Työsopimuslaki velvoittaa, että työnantajan on tarjottava tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille, yli 5 vuotta työsuhteessa olleille työntekijöille tilaisuus työllistymistä edistävään koulutukseen tai valmennukseen.
- Koskee työnantajia, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä.
- Koulutuksen tai valmennuksen arvon on vastattava työntekijän kuukauden palkkaa tai toimipaikan keskimääräistä kuukausiansiota.
- Koulutus tai valmennus on toteutettava irtisanomisajan päättymisen jälkeen kahden kuukauden kuluessa.
Irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus työsopimuslaissa (TSL 7:13 §)