Hankkeet
Salpaus on aktiivinen toimija alueellisissa, valtakunnallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa. Innovoimme ja kokeilemme uusia toimintatapoja, jotka auttavat varmistamaan toimintamme tuloksia ja laatua. Kehittämistä tehdään sekä sisäisenä työnä että ulkopuolisella rahoituksella.
Tältä sivulta löydät ulkoista rahoitusta saavat hankkeet.
Bridges- Building Resources in Digitalisation to Gain Employment Skills
Hankkeessa tehtiin verkkokurssit suomen kielen oppimiseen sekä työllistymistaitojen ja kansalaistaitojen kehittämiseen.
CIBU – Circular Building
Kiertotalouden tilanne rakennusalalla ja rakennusalan ammatillisessa koulutuksessa.
Digikyvykkyyden kehittäminen
Ammatillisen koulutuksen digikyvykkyyden kehittämiseksi tehtiin monenlaisia materiaaleja ja hyödynnettiin aiempien digihankkeiden tuloksia.
Digikyvykkyyden kehittäminen II
Ammatillisen koulutuksen järjestäjien digikyvykkyyden kehittämisen jatkaminen, jalkauttaminen ja juurruttaminen.
ECOIn.Lub – ECO INnovative and Inclusive Lab and hUB for Sustainable Projects
Eko-innovatiivinen verkko-oppimisympäristö, joka tukee kiertotalouden liiketoimintaa ja sosiaalisen yrittäjyyden vastuullisia yhteisöprojekteja.
ELMA 2.0 – kohtaantojen rakentaminen monikulttuuristuvalla sosiaali- ja terveysalalla
Kehitetään sote-alalle työllistymisen edistämisen malleja ja edistetään työyhteisöjen valmiuksia maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden ohjaamiseen.
ELMA – Elinvoimainen ja monimuotoinen hoiva- ja hoitoala
ELMA-hanke edisti maahanmuuttajien kiinnittymistä hoitoalalle tukemalla muun muassa hoitoalan suomen kielen oppimista sekä vahvistamalla työyhteisöjen valmiuksia vastaanottaa maahanmuuttajataustaisia opiskelijoita ja työntekijöitä.
Erasmus+ liikkuvuushanke 2023
Salpauksen opiskelijoiden ja henkilöstön mahdollisuus hankkia osaamista ulkomailta.
Erasmus+ liikkuvuushanke 2024
Salpauksen opiskelijoiden ja henkilöstön mahdollisuus hankkia osaamista ulkomailta.
ESME – Malleja työpaikkojen ja maahanmuuttaneiden kohtaamisiin
Tavoitteet Hankkeen päätavoitteena on kehittää toimintamalleja kohtaanto-ongelmaan eli työpaikkojen ja maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden kohtaamiseen ja rekrytointiin. Löydetään työnantajien kanssa ratkaisuja maahanmuuttaneiden henkilöiden rekrytointien edistämiseen. Selvitetään, mitä ovat yritysten näkökulmasta rekrytoinnin esteitä...
