-2880x1921.jpg)
Oppisopimus työnantajalle
Sivua päivitetty 24.9.2026 kello 08:02
Kouluta henkilöstöä tai rekrytoi uusi työntekijä oppisopimuksella. Koulutus suunnitellaan työntekijän ja työpaikan tarpeisiin ja toteutetaan pääasiassa käytännön työtehtävissä.
Tietoa oppisopimuksesta työnantajalle
Aiheita tällä sivulla
Miten voit hyödyntää oppisopimusta?
Oppisopimuksella voit kouluttaa nykyistä henkilöstöä tai rekrytoida uuden työntekijän. Työntekijä voi täydentää ammattitaitoaan tai kouluttautua uusiin työtehtäviin. Voit myös palkata harjoittelusta tutun Salpauksen opiskelijan oppisopimuksella. Oppisopimus voi olla lyhyt tai sillä voi suorittaa koko tutkinnon.
Oppisopimuskoulutus on maksutonta. Työnantajana maksat opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Voit tietyissä tilanteissa saada koulutuskorvausta opiskelijan ohjaamisesta.
Milloin voit tehdä oppisopimuksen?
Voit tehdä oppisopimuksen, kun
- työntekijän työaika on vähintään 25 tuntia viikossa
- työtehtävät ovat riittävän monipuolisia ja sopivat opiskeltavaan tutkintoon
- maksat työntekijälle vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa
- työpaikalta nimetään opiskelijalle työpaikkaohjaaja.
Salpauksen opettaja tukee työpaikkaa ja työpaikkaohjaajaa opiskelun aikana.
Oppisopimus on hyvä opiskelumuoto, kun opiskeltavia asioita voi peilata konkreettisesti omaan työhön ja työympäristöön.
henkilöstöpäällikkö Liisa Sipilä, Polttimo-konserni
Näin pääset alkuun
Oppisopimus voidaan suunnitella yhdelle työntekijälle tai useamman työntekijän ryhmälle. Autamme löytämään työpaikkasi tarpeeseen sopivan koulutuksen ja tavan toteuttaa se.
- Kerro meille, millaista osaamista työpaikallasi tarvitaan
- Tarve voi koskea yhtä työntekijää tai henkilöstöryhmää.
- Etsimme yhdessä sopivan ratkaisun
- Suunnittelemme tarpeeseen sopivan koulutuksen ja toteutustavan.
- Työntekijä hakee oppisopimuskoulutukseen
- Jokainen oppisopimuksella opiskeleva täyttää hakemuksen Salpauksen verkkosivuilla.
- Oppisopimukset laaditaan ja opinnot alkavat
- Varmistamme edellytykset, sovimme käytännöistä ja laadimme henkilökohtaisen oppisopimuksen.
Etsitkö koulutusta yhdelle työntekijälle tai ryhmälle?
Kerro meille työpaikkasi tarpeesta. Autamme löytämään sopivan koulutuksen ja suunnittelemaan, miten se voidaan toteuttaa.
Onko sopiva koulutus jo tiedossa?
Jos oppisopimus koskee yksittäistä työntekijää ja sopiva koulutus on jo löytynyt, voi työntekijä hakea myös suoraan oppisopimuskoulutukseen.
Työnantajan kysymyksiä oppisopimuksesta
Mitä oppisopimus maksaa työnantajalle?
Oppisopimuskoulutus on työnantajalle maksutonta. Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Voinko saada koulutuskorvausta?
Työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvausta, jos opiskelijan ohjaamisesta työpaikalla arvioidaan aiheutuvan kustannuksia. Koulutuskorvauksen määrästä sovitaan oppisopimusta tehtäessä.
Koulutuskorvaus on perustutkinnossa 80–150 €/kk ja ammattitutkinnoissa 0–80 €/kk.
Koulutuskorvaus maksetaan kolme kertaa vuodessa työnantajan ilmoittamalle tilille ilman hakemista:
- 1.1. – 30.4. > maksu toukokuussa
- 1.5. – 31.8. > maksu syyskuussa
- 1.9. – 31.12. > maksu tammikuussa
Voinko saada palkkatukea oppisopimukseen?
Työnantaja voi tietyissä tilanteissa saada palkkatukea työttömän työnhakijan palkkaamiseen oppisopimuksella. Palkkatuki on työvoimaviranomaisen myöntämä harkinnanvarainen tuki, jonka ehdot, määrä ja kesto vaihtelevat.
Jos suunnittelet palkkatuetun työntekijän palkkaamista oppisopimuksella, ota yhteyttä Salpaukseen hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta, kun palkkatuki on myönnetty.
Kuinka kauan oppisopimus kestää?
Oppisopimuksen kesto suunnitellaan yksilöllisesti sen mukaan, mitä opiskelija opiskelee ja mitä hän osaa jo ennestään. Oppisopimus voidaan tehdä koko tutkinnon tai yhden tai useamman tutkinnon osan suorittamista varten.
Oppisopimus voi kestää esimerkiksi kuukauden tai kaksi vuotta. Voit tehdä lyhyen oppisopimuksen esimerkiksi kesäksi ja palkata oppisopimuksella Salpauksen opiskelijan.
Kuka voi toimia työpaikkaohjaajana?
Työpaikkaohjaajaksi sopii henkilö, joka tuntee työtehtävät hyvin ja pystyy tukemaan opiskelijaa oppimisessa. Työpaikkaohjaaja ohjaa opiskelijaa työpaikan arjessa ja auttaa häntä oppimaan sovittuja asioita.
Entä jos tarvittavaa koulutusta ei löydy Salpauksesta?
Jos työpaikallasi tarvittavaa koulutusta ei löydy Salpauksesta, oppisopimus voi olla Salpauksen kautta mahdollinen myös toisen oppilaitoksen järjestämään koulutukseen.
Laajennetussa oppisopimuskoulutuksessa Salpaus hankkii koulutuksen toiselta koulutuksen järjestäjältä. Tämä voi olla mahdollista, jos työntekijä asuu Päijät-Hämeessä tai työpaikka sijaitsee Päijät-Hämeessä.
Kysy lisää laajennetusta oppisopimuksesta Heidi Karilta tai Marita Nauhalta.
Kysy lisää
