Tervetuloa työelämäiltapäivään, jonka osana järjestämme virtuaalisen oppimisympäristön käyttökoulutuksen. Kehitämme yhteistyössä teidän työelämän edustajien kanssa tulevaisuuden työelämää, jossa monimuotoisuus on vahvasti läsnä. Esittelemme ELMA-hankkeessa luotua virtuaalista oppimisympäristöä, jossa maahanmuuttajataustainen työntekijä /…jatka lukemista
Miksi asiakas ei osta – miten palvelumuotoilu voi lisätä vetovoimaa ja vastata asiakkaan toiveisiin?
Tunnistatko tilanteen? Asiakas on edessäsi. Olet kääntänyt itsesi jo muutamalla mutkalle. Tuntuu että kaikki tehtävissä oleva on tehty. Mutta asiakas ei vaan osta… Ratkaisu voi löytyä helpostikin palvelumuotoilun keinoista. Mutta…jatka lukemista
Oivalluksia osaajapulaan – ratkaisuja rekrytointeihin
Hyvä yhteistyökumppanimme! Kutsumme sinut Päijät-Hämeen kaikkien alojen työnantajien ja yrittäjien yhteiseen iltapäivätilaisuuteen, jossa kuulet esimerkkejä ja kokemuksia keskustellaan yhdessä ratkaisuista osaajapulaan ja rekrytoinnin haasteisiin. Istahda kanssamme opetusravintola Kulinaariin ajankohtaisten asioiden äärelle…jatka lukemista
Työpaikkakysely lähetetään työpaikkojen yhteyshenkilöille tammikuussa
Kaksi kertaa vuodessa toteutettava työpaikkakysely toteutetaan jälleen tammikuussa 2022. Työpaikan oppilaitosyhteistyöstä vastaavat henkilöt saavat sähköpostiinsa linkin kyselyyn 11.1.2022. Sähköposti lähetetään työpaikoille, joissa on ollut opiskelijoita esimerkiksi koulutussopimuksella edeltävän kuukauden aikana….jatka lukemista
Työpaikkaohjaajat ovat tärkeitä esikuvia – Asikkalan kunnassa työpaikkaohjaajat osallistuivat yhteiseen koulutukseen
Asikkalan kunnan Tukipalveluista osallistui kolmisenkymmentä työntekijää Onnistu työpaikkaohjaajana -koulutukseen. Työpaikkaohjaajat perehdyttävät sijaisia, uusia työntekijöitä sekä ohjaavat ja arvioivat opiskelijoita. ”Työpaikkaohjaajana olette tärkeitä esikuvia” Tukipalvelupäällikkö Minna Pettisen mielestä työpaikkaohjaajilla on tärkeä…jatka lukemista
Työelämäpalautteen perusteella on kehitetty yhteistyötä työpaikkojen kanssa
Salpauksen ja työpaikkojen välisen yhteistyön toimivuutta seurataan säännöllisesti työelämäpalautteen avulla. Työelämältä saatava palaute on tärkeää, koska sen avulla kehitetään Salpauksen toimintaa vastaamaan yhä paremmin työpaikkojen tarvetta. Työelämäpalautetta on kysytty Salpauksen…jatka lukemista
Wipak vahvistaa henkilöstönsä osaamista ja varmistaa työntekijöiden saatavuutta yhteistyössä Salpauksen kanssa
Lahden Nastolassa pakkausmateriaaleja elintarvike- ja sairaalatarviketeollisuudelle valmistava Wipak Oy ja Koulutuskeskus Salpaus ovat syventäneet yhteistyötään solmimalla kumppanuussopimuksen. Kumppanuuden tärkeimmät aiheet ovat henkilöstön osaamisen kehittäminen ja tulevien työntekijöiden saatavuuden varmistaminen. –…jatka lukemista
Kumppanuus Salpauksen kanssa tuo Haltonille osaavia työntekijöitä
Halton Marine Oy:llä on ollut säännöllisesti Salpauksen opiskelijoita työharjoitteluissa merialusten vaativien sisäilmaratkaisujen tuotannossa. Pitkään jatkunut yhteistyö syventyi tänä vuonna kumppanuudeksi. – Kumppanuus on luonteva jatkumo molemminpuoliseen sitoutumiseen, kertoo henkilöstöpäällikkö Minna…jatka lukemista
Rauten ja Salpauksen yhteistyö helpottaa osaajien rekrytointia
Raute on teknologiateollisuuden yritys, joka tuottaa koneita metsä- ja puuteollisuudelle. Osaavista tekijöistä on globaalisti pula ja se on näkynyt myös Suomessa useamman vuoden. Systemaattinen yhteistyö Salpauksen kanssa käynnistyi muutama vuosi…jatka lukemista
Työpaikoilta saadun työelämäpalautteen avulla kehitetään yhteistyötä
Ammatillisessa koulutuksessa on otettu käyttöön vuonna 2021 valtakunnallinen työelämäpalaute. Työelämäpalautteella mitataan koulutuksen järjestäjän toiminnan laatua ja työelämän ja oppilaitoksen välisen yhteistyön toimivuutta. Työpaikoilta saatava palaute on tärkeää ja sen tarkoituksena…jatka lukemista