Rekrytointi ja perehdyttäminen

Asiantuntijoiden ja esihenkilöiden lyhytkoulutus

Oikeiden henkilöiden rekrytointi on yrityksen kriittinen menestystekijä ja onnistunut rekrytointi on äärimmäisen tärkeä asia. Rekrytointi on aina haaste organisaatiolle, mutta myös suuri mahdollisuus ja sijoitus tulevaisuuteen. Uuden työntekijän palkkaus on yritykselle tärkeämpi investointi kuin esimerkiksi koneiden ja laitteiden investoinnit. Tästä huolimatta työntekijöiden rekrytointi usein hoidetaan huolimattomasti, mutta muihin investointeihin kyllä käytetään aikaa, asiantuntijoita ja rahaa. Hyvin toteutettu perehdyttäminen auttaa uutta työntekijää oppimaan työtehtävät nopeammin. Virheet, tapaturmat ja onnettomuudet vähenevät. Perehdyttäminen myös vähentää stressiä ja auttaa pääsemään osaksi työyhteisöä. Myös työteho ja työn laatu paranevat, kun työntekijä tietää tehtävänsä ja vastuunsa.