Rantalaisen työntekijöille lisää osaamista

Taloushallinnon palveluita tarjoava Rantalainen Oy kouluttaa työntekijöitään. Koulutus on keskeinen asia taloushallinnon alalla, koska digitalisaation myötä ala on isossa murroksessa.

– Yhteistyö Salpauksen kanssa sai alkunsa rekrytointikoulutuksesta 2012. Halusimme nuoria ja vastavalmistuneita töihin. Salpauksen kanssa rakensimme yhdessä koulutuskonseptin, johon perustuvaa trainee-ohjelmaa järjestetään jo viidettä kertaa, Rantalaisen integraatio- ja muutosjohtaja Kimmo Martikainen kuvailee.

Salpaus on järjestänyt Rantalaiselle esimerkiksi johtamisen koulutusta, rekrytointikoulutusta, lähiesimiehen ammattitutkinnon ja nyt viimeisimpänä tuotekehitystyön erikoisammattitutkinnon. Tuotekehitystyön ammattitutkinnossa valitut lähes neljäkymmentä Muutosagenttia vievät digitalisaatiota ja kehittämistä omissa yksiköissään eteenpäin.

–Lähiesimiehen ammattitutkinnon ja tuotekehitystyön erikoisammattitutkinnon ohjelmat sekä muut täydennyskoulutusohjelmat ovat olleet räätälöityjä meille ja meidän henkilöstölle.  Siinä Salpaus on ollut erinomainen ja loistava.

Rantalaisen henkilöstöä on ollut mukana myös taloushallinnon ammatti- ja erikoisammattitutkintovalmennuksissa ja suositussa KLT-valmennuksessa.

Koulutuksella vastataan erilaisiin haasteisiin

Koulutuksella voi vastata Martikaisen mukaan moniin haasteisiin. Esimerkiksi, kun siirrytään työntekijästä esimiestehtäviin, koulutuksissa voi opetella esimiestaitoja. Koulutuksissa ylläpidetään olemassa olevaa ammattitaitoa, mutta myös kehitetään uusia käytänteitä ja palveluja.

– Kouluttaminen mahdollistaa henkilökunnan näkökulmasta vaativampien tehtävien tekemisen ja urakehityksen. Yrityksen näkökulmasta kouluttaminen on keskeinen kilpailukykytekijä, koska pystymme kehittymään ja tarjoamaan asiakkaille vaativia palveluja.

Yhteistyö Rantalaisen ja Salpauksen välillä on ollut molemminpuolista kumppanuuteen perustuvaa. Martikainen on käynyt kouluttamassa taloushallinnon asiantuntijoiden KLT-valmennusohjelmassa. Hän on käynyt myös pitämässä Salpauksessa suosittuja työnhakuinfoja, joissa on tuonut yrityksen näkökulmaa työnhakutilanteissa ja antanut hyviä vinkkejä opiskelijoille. Rantalaisen henkilöstöä on ollut mukana myös Salpauksen kehittämishankkeissa.

– Koulutuksen avulla saamme meidän ihmiset pysymään mukana muutoksessa, hän toteaa.

Räätälöityä koulutusta yrityksen tarpeiden mukaan

– Koulutuksista on aina kerätty palautetta ja niiden mukaan muutettu tarvittaessa ohjelmaa. Palaute koulutuksista on pääsääntöisesti ollut erinomaisen positiivista, hän kertoo.

Martikaisen mukaan koulutuksissa Salpauksen kanssa on mietitty monelta eri näkökulmalta, mikä olisi paras ratkaisu. Koulutukseen on tuotu hänen mukaansa juuri ne elementit, mitä koulutuksesta on tarvittu.

– Salpauksessa koulutus on aina ollut tarpeittemme mukaan räätälöityä. Se ei ole ollut hyllytuote, mikä sattuu olemaan valmis.

 

Lue lisää Salpauksen palveluista yrityksille