Uudelleensijoittumisvalmennus
Sivua päivitetty 7.2.2025 kello 10:00
Uudelleensijoittumisvalmennuksen avulla yrityksesi täyttää työsopimuslain koulutusvelvollisuuden tilanteessa, jossa joudut vähentämään työntekijöitä. Autamme löytämään kestävän ratkaisun, joka edistää työllistymistä irtisanomisen jälkeen.
Uudelleensijoittumisvalmennus auttaa työllistymään
Uudelleensijoittumisvalmennus sisältää monipuolista tukea, joka auttaa työllistymään uudelleen.
Uudelleensijoittumisvalmennukseen voi kuulua
- uraohjaus
- työnhakuvalmennus
- ammattiosaamisen päivittäminen.
Uudelleensijoittumisvalmennukseen kuuluva koulutus on mahdollista toteuttaa joko yksilöllisesti tai ryhmälle. Suunnittelemme koulutuksen sisällön yhdessä kanssasi.
Työnantajan koulutusvelvollisuus irtisanomistilanteissa
- Työsopimuslaki velvoittaa, että työnantajan on tarjottava tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille, yli 5 vuotta työsuhteessa olleille työntekijöille tilaisuus työllistymistä edistävään koulutukseen tai valmennukseen.
- Koskee työnantajia, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä.
- Koulutuksen tai valmennuksen arvon on vastattava työntekijän kuukauden palkkaa tai toimipaikan keskimääräistä kuukausiansiota.
- Koulutus tai valmennus on toteutettava irtisanomisajan päättymisen jälkeen kahden kuukauden kuluessa.
Kysy meiltä lisää
Sinua voisi kiinnostaa
Skanska panostaa opiskelijoihin – rakennusalan tulevaisuus tehdään yhdessä
Skanskalla tulevaisuutta rakennetaan tarjoamalla uusille tekijöille harjoittelu- ja kesätyöpaikkoja, perusteellista perehdytystä sekä mahdollisuuksia vakituiseen työhön.
Yhteistyö Salpauksen kanssa tuo uutta osaamista Attendolle
Salpauksen ja Attendon yhteistyö on tuonut Lahden alueen hoivakotien arkeen uutta osaamista ja iloisia kohtaamisia. Esimerkkinä monipuolisesta yhteistyöstä on itsenäisyyspäivän juhla, jota Salpauksen opiskelijat ovat olleet järjestämässä Attendon hoivakotien asukkaille jo kahdesti.
Salpaus ja Kempower ovat kouluttaneet yhdessä esihenkilöitä ja tiiminvetäjiä
Salpaus ja lahtelaislähtöinen Kempower ovat tehneet yhteistyötä jo usean vuoden ajan. Viimeisimpänä Salpaus toimi Kempowerin koulutuskumppanina esihenkilöiden ja tiiminvetäjien koulutuksissa.
Työpaikkaohjaajana Viivi Hutrille parasta on opiskelijan onnistuminen
Päijät-Hämeen hyvinvointialueella lähihoitajana työskentelevä Viivi Hutri toimii tiimissään työpaikkaohjaajana. Hän kokee palkitsevana, että opiskelijat onnistuvat työharjoittelussa ja oppisopimusopinnoissa.
Salpaus ja Päijät-Hämeen hyvinvointialue tekevät yhteistyötä esihenkilöiden arjen tueksi
Salpauksen ja Päijät-Hämeen hyvinvointialueen yhteistyö sai alkunsa hyvinvointialueen tarpeista kehittää esihenkilöidensä osaamista.