Vastuullinen Salpaus
Rakennamme yhdessä opiskelijoiden, henkilöstön ja työelämän kanssa vastuullista tulevaisuutta, jossa ammatillinen koulutus tukee kestävää kasvua, hyvinvointia ja vihreää siirtymää. Tältä sivulta löydät tietoa Salpauksen teoista ja tavoitteista kohti kestävämpää tulevaisuutta.
Vastuullista ja kestävää koulutusta työelämän tarpeisiin
Salpaus tarjoaa vastuullista ja kestävää koulutusta, joka perustuu työelämän tarpeisiin. Toimintamme on vaikuttavaa ja laadukasta. Tavoitteemme on, että jokainen löytää itselleen sopivan opintopolun ja mahdollisuuden työllistyä, jatkaa opintoja tai edetä urallaan. Kehitämme opetusta, ohjausta ja koulutustarjontaamme vastaamaan näihin tavoitteisiin ja tarpeisiin.
Tutustu Salpauksen vastuullisuustekoihin
Sosiaalinen vastuu
Opiskelijoiden hyvinvointi ja työllistyminen
Työllistyminen ja jatko-opinnot
- Salpauksen koulutukset tarjoavat osaamista, joka tukee työllistymistä, uralla etenemistä työelämässä ja jatko-opintoihin siirtymistä. Tiivis yhteistyö työelämän kanssa vahvistaa opiskelijoiden valmiuksia siirtyä sujuvasti työelämään.
- Edistämme työnantajien ja opiskelijoiden kohtaamista järjestämällä rekrytapahtumia ja tarjoamalla ajankohtaista tietoa avoimista työpaikoista ja rekrytointitilaisuuksista Duuniuutisissa. Kampuksillamme toimivat Duunipisteet ovat matalan kynnyksen kohtaamispaikkoina työnantajille ja opiskelijoille.
- Tuemme opiskelijoiden jatko-opintopolkuja tarjoamalla mahdollisuuden suorittaa ammatillinen tutkinto ja ylioppilastutkinto samanaikaisesti sekä opiskella ammattikorkeakouluun johtavia väyläopintoja.
Hyvinvointi
- Edistämme opiskelijoiden hyvinvointia, elämänhallintaa, tasa-arvoa ja osallisuutta monipuolisin keinoin.
- Tarjoamme opiskelijoille mahdollisuuksia osallistua opiskelijatoimintaan, kuten opiskelijakunta- ja tutortoimintaan sekä erilaisiin tapahtumiin Salpauksen kaikilla kampuksilla. Vuonna 2025 avasimme opiskelijatoiminnalle oman tilan Lahden keskustakampukselle.
- Tuemme opiskelijoiden fyysistä hyvinvointia kannustamalla taukoliikuntaan ja tarjoamalla taukoliikuntavälineitä. Opiskelijoidemme käytössä on kuntosaleja. Vuonna 2025 järjestimme kävelyretkiä kampusten lähimetsissä ja tarjosimme harrasteryhmiä.
- Teemme tiivistä yhteistyötä alaikäisten opiskelijoiden huoltajien kanssa tarjoamalla mahdollisuuksia tutustua Salpauksen arkeen sekä keskustelemalla huoltajien kanssa opiskelijan henkilökohtaisesta osaamisen kehittämissuunnitelmasta (HOKS).
- Tarjoamme opiskeluhuollon palveluita, kuten palveluohjaajien, terveydenhoitajan ja psykologien ja kuraattorien palveluita yhteistyössä Päijät-Hämeen hyvinvointialueen kanssa.
- Koulutusaloilla ja kampuksilla toimii hyvinvointiryhmiä, jotka edistävät opiskelijoiden ryhmäytymistä, osallisuutta ja yhteisöllisyyttä, turvallisuutta ja viihtyisyyttä. Hyvinvointiryhmät vastaavat myös opiskeluhuollon itsearvioinnista.
- Tavoitteemme on kehittää tapahtumien entistä parempaa esteettömyyttä, inklusiivisuutta sekä turvallisen tilan periaatteiden toteutumista. Olemme mukana School to Belong -ohjelmassa, jonka tavoitteena on tunnistaa ja lievittää nuorten yksinäisyyttä.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
- Salpauksessa edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta suunnitelmallisesti. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman avulla varmistamme, että jokaisen ihmisarvoa kunnioitetaan ja että kaikilla opiskelijoilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet oppia ja työskennellä.
- Opiskelu- ja työyhteisömme on monikulttuurinen. Tuemme opiskelijoita kielitietoisella ja selkokielisellä opetuksella ja ohjauksella, jotta jokaisella on mahdollisuus osallistua ja edetä opinnoissaan.
Lisää aiheesta
Henkilöstön osaaminen ja hyvinvointi
Henkilöstön osaamisen kehittäminen
- Tuemme henkilöstön ammatillista kehittymistä mahdollistamalla opiskelua sekä tarjoamalla koulutuksia ja vertaismentorointia. Vuonna 2025 järjestimme henkilöstölle 106 erilaista oppimistapahtumaa, kuten työpajoja, perehdyttämis- ja keskustelutilaisuuksia pedagogiikasta, hyvinvoinnista ja yhteisöllisyydestä, ensiavusta, työelämäyhteistyöstä ja opiskelijoiden jatko-opinnoista. Henkilöstölle on myös tarjolla verkkokursseja mm. digiosaamisesta, tietoturvasta, oppilaitosturvallisuudesta ja kestävästä kehityksestä.
- Vertaismentoreita eli luotsiopettajia, digimentoreita, kv-yhteysopettajia ja työelämäopettajia sekä muita asiantuntijoita pyydetään usein kehittämispäiviin tai tiimikokouksiin pitämään työpajoja.
- Opetus- ja ohjaushenkilöstömme on verkostoitunut oman ammattialansa yrityksiin ja muihin toimijoihin. Kannustamme henkilöstöämme ylläpitämään ammatillista osaamistaan myös eri mittaisten työelämäjaksojen avulla sekä työpaikkakäynneillä.
126 henkilöä on ollut omalla työelämäjaksollaan vuoden 2025 aikana; määrä tuplaantui edellisestä vuodesta. - Meillä on uudelle henkilöstölle perehdytysohjelma. Vuonna 2025 perehdytysohjelma sai osallistujista edelleenkin hyvää palautetta (4,6/5).
Henkilöstön hyvinvointi
- Toteutamme Salpaus Syke -henkilöstökyselyn vuosittain. Vuonna 2025 kyselyyn vastanneet arvioivat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisen työyhteisössä keskimäärin 3,7 asteikolla 1-5.
- Huolehdimme henkilöstön hyvinvoinnista, henkilöstöetujamme ovat mm. yhteisölliset taukotilat ja ilmainen aamupuuro. Henkilöstömme käytössä on kuntosaleja ja palloiluvuoroja liikuntasaleissa sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointietu Epassi Flex.
- Teemme myös yhteistyötä Päijät-Hämeen Liikunta ja Urheilu ry:n kanssa: henkilöstö voi osallistua omalla ajalla PHLU:n järjestämiin lajikokeiluihin, luentoihin ja pienryhmävalmennuksiin. Saimme vuonna 2025 Suomen aktiivisin työpaikka – sertifikaatin.
- Saimme vuonna 2025 kunta- ja hyvinvointialojen palkinnon kehittämästämme ryhmäkehityskeskustelukäytännöstä eli TAHTO-keskustelusta. TAHTO-keskustelu on yhteinen rakenne tiimien toiminnan, työhyvinvoinnin ja osaamisen suunnittelu- ja arviointikeskusteluihin.
- Teemme työterveyshuollon kanssa monipuolista yhteistyötä painottuen ennaltaehkäisevään työkyvyn tukemiseen.
Salpaus työnantajana
- Vuonna 2025 Salpaus Syke -henkilöstökyselyn vastasi 82 % henkilöstöstä. Vastanneista 85 % suosittelisi Salpausta työnantajana.
- Kehitämme esihenkilötyötä laajalla valmennuskokonaisuudella vuosina 2025 – 2026.
Lisää aiheesta
Työelämä- ja sidosryhmäyhteistyö
- Edistämme Päijät-Hämeen elinvoimaa ja työllisyyttä kouluttamalla osaavaa työvoimaa työelämän nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin. Tiiviillä yhteistyöllä varmistamme, että koulutukset vastaavat alueen osaamistarpeita ja tukevat yritysten kasvua.
- Teemme monipuolista yhteistyötä noin 4000 eri kokoisen yrityksen kanssa vuosittain. Monien yritysten kanssa yhteistyö on tiivistä, pitkäjänteistä ja perustuu kumppanuussopimukseen.
- Tuemme työpaikkaohjaajia ja mentoreita järjestämällä maksuttomia koulutuksia sekä tarjoamalla tukea opiskelijoiden ohjaukseen työpaikoilla.
- Hämeen kauppakamari toteutti yhteistyössä yritysten kanssa työelämäauditoinnin Salpauksen kolmelle koulutusalalle. Auditoinnin tuloksena Salpaus sai Hyväksytysti työelämäauditoitu -tunnuksen prosessiteollisuuden, liiketoiminnan ja ajoneuvoalan koulutuksille.
- Salpaus tekee aktiivista yhteistyötä Päijät-Hämeen kuntien, yrittäjäjärjestöjen, Lahden ja Päijät-Hämeen työllisyysalueiden, LADECin, oppilaitosten ja alueen muiden toimijoiden kanssa. Yhteistyön tavoitteena on vahvistaa alueen elinvoimaa, työllisyyttä ja osaamisen kehittämistä. Keskeiset yhteistyötahot ovat Salpauksen toiminnanohjausryhmässä, jonka kanssa yhdessä määritellään strategiset vaikuttavuustavoitteet vuosille 2026-2029.
- Osallistumme yhteis- ja kehittämistyöhön myös kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa. Kansainvälinen yhteistyö tukee muun muassa opiskelijoiden liikkuvuutta, osaamisen kehittymistä ja kestävän tulevaisuuden rakentamista.
Lisää aiheesta
Ympäristövastuu
Opinnot ja oppimisympäristöt
- Kestävä kehitys on kiinteä osa ammatillisia opintoja. Perustutkinnoissa on pakollisia ja valinnaisia kestävän kehityksen ja ilmastovastuullisuuden tutkinnon osia. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa tarjoamme tutkinnon osia, joissa voi lisätä osaamistaan kestävästä kehityksestä ja digitaalisuudesta.
- Opiskelijaravintoloissa on tarjottu hävikkiruokaa vuodesta 2023 alkaen, mikä on vähentänyt biojätteen määrää ja tukenut opiskelijoiden arkea.
- Salpauksen Kyläjuhlat opiskelijoille ja henkilöstölle on järjestetty Lahdessa Fellmaninpuistossa vuosittain ja vuodesta 2024 jälkeen joka toinen vuosi. Tapahtumassa on huomioitu esteettömyys ja turvallisen tilan periaatteet. Suunnittelussa ja toteutuksessa kiinnitämme erityistä huomiota jätteiden vähentämiseen ja lajitteluun sekä kestävän kehityksen mukaisiin ruokaratkaisuihin.
Lisää aiheesta
Ympäristövastuullisen toiminnan edistäminen
- Edistämme kestävää kehitystä koko Salpauksen toiminnassa. Työtä koordinoi kestävän kehityksen työryhmä.
- Olemme käynnistäneet ammatillisten oppilaitosten kestävän kehityksen OKKA-sertifikaatin hakemisen. Vuonna 2025 koulutusalojen itsearviointeihin osallistui lähes 100 henkilöä.
- Salpauksen henkilöstöllä on tärkeä rooli kestävän kehityksen edistämisessä. Opetuksessa ja ohjauksessa toimimme esimerkkinä kestäviä toimintatapoja noudattamalla ja tuemme opiskelijoiden ymmärrystä kestävän kehityksen ekologisista, sosiaalisista ja kulttuurisista ulottuvuuksista.
- Vahvistamme henkilöstön vastuullisuusosaamista verkkokurssilla, jonka on suorittanut tähän mennessä 88 % henkilöstöstä. Kestävä kehitys on yhtenä teemana myös koko henkilöstölle suunnatuissa pedagogisissa iltapäivissä, joiden tavoitteena on kehittää opetusta ja ohjausta sekä jakaa hyviä käytäntöjä kestävän ja vastuullisen toiminnan vahvistamiseksi.
- Salpauksen ravintolapalveluille myönnettiin Ekokompassi-sertifikaatti vuonna 2025 tunnustuksena systemaattisesta ympäristötyöstä. Ravintolapalveluilla on oma ympäristöohjelma, joka ohjaa toimintaa tavoitteellisesti. Vastuulliset valinnat tehdään näkyvisti kaikille opiskelijoille ja henkilöstölle, ja toiminnan painopisteitä ovat ruokahävikin vähentäminen, kestävät hankinnat, kotimaisuus, lähiruoka, sertifioidut raaka-aineet, kasvisruuan painottaminen, luomu, terveellisyys ja hyvä maku. Pienennämme ruokahävikin määrää jatkuvasti.
- Olemme kehittäneet kiinteistöjemme energiatehokkuutta pitkäjänteisesti ja saavuttaneet merkittäviä tuloksia energiatehokkuustyössä osana valtakunnallista kuntien energiatehokkuussopimusta (KETS) kaudella 2017-2025. Ylitimme energiansäästötavoitteet selkeästi ja säästimme seurantajaksolla noin 3237 MWh energiaa. Energiatehokkuutta on parannettu esimerkiksi LED-valaistuksella, lämmitysjärjestelmien tasapainotuksilla ja teknisillä päivityksillä. Vuonna 2024 vähensimme myös vedenkulutusta.
- Vuonna 2025 koko Salpauksen osalta on saatu vähennettyä sekajätteen määrää. Sitä oli 58 % vähemmän kuin vuonna 2024. Biojätteen määrää on vähennetty 16,8 % , erityisesti hävikkiruoan jakamisen ja raaka-aineiden käsittelyn kehittämisen ansiosta.
Lisää aiheesta
Yhteistyö verkostoissa
- Salpaus kuuluu ammatillisen koulutuksen kestävän kehityksen Kartalla – på Kartan -verkostoon, joka kokoaa ammatilliset oppilaitokset edistämään yhdessä kestävää tulevaisuutta.
- Osallistumme aktiivisesti alueen ympäristö- ja kestävyystyöhön. Salpaus on mukana muun muassa Päijät-Hämeen liiton vihreän siirtymän tiekartan valmistelussa, Lahden kaupungin kiertotalouden tiekartassa sekä Kestävä RuokaHäme -ohjelmassa.
- Vuonna 2025 keskeisiä yhteistyöfoorumeita olivat Päijät-Hämeen kiertotaloustyöryhmä ja älykkään erikoistumisen työryhmä, joissa kehitetään alueellista yhteistyötä vihreän siirtymän ja kiertotalouden edistämiseksi. Kestävän kehityksen teemat näkyvät myös useissa toimialakohtaisissa työryhmissä ja kehittämishankkeissa.
- Osallistumme Päijät-Hämeen ruokamatkailun kehittämisryhmän toimintaan, jossa edistetään puhtaan ja ainutlaatuisen pohjaveden merkitystä alueen matkailun vahvuutena.
- Olemme jäsenenä eurooppalaisten ammatillisten oppilaitosten Network of Networks – verkostossa, jonka Sustainability Working Group -työryhmä suunnittelee kestävän kehityksen ystävällismielistä kilpailutoimintaa opiskelijaryhmille.
Lisää aiheesta
Taloudellinen vastuu
Vaikuttavampaa ammatillista koulutusta
Salpauksen strategia 2026- 2029
Uuden strategiamme keskiössä on ammatillisen koulutuksen vaikuttavuus. Se tarkoittaa, että
jokainen Salpauksessa opiskellut löytää tavan työllistyä, Salpaus on tunnettu jatko-opintoväylä korkeakouluun ja että Salpauksesta saa osaamista, jota tarvitaan työelämässä.
Opiskelijapalaute
Päättövaiheen kyselyn perusteella opiskelijat ovat olleet tyytyväisiä saamaansa koulutukseen Salpauksessa ja koulutus on parantanut valmiuksia työelämään siirtymiseen tai jatko-opintoihin. Viimeisimmän opiskelijapalautteen (aloitus- ja päättökysely) keskiarvo oli 4,4 (asteikolla 1-5).
Opiskelijat voivat antaa palautetta myös Salpauksen oman palautekanavan kautta sekä oppilaitosjohdon tapaamisissa. Hyödynnämme toiminnan kehittämisessä myös muita valtakunnallisia kyselyitä.
Työelämäpalaute
Työelämältä kysytään säännöllistä palautetta sekä työnantajan että työpaikkaohjaajan näkökulmasta. Viimeisimpien työelämäkyselyiden vastausten keskiarvo oli 4,2 (asteikolla 1-5).
Taloudellinen vastuu ja resurssien vaikuttava käyttö
Taloudellisesti kestävä ja ennakoiva koulutuksen järjestäminen varmistetaan tehokkaalla resurssien ja tilojen käytöllä sekä vahvistamalla tuottavuutta.
Toiminnan kehittäminen
Kehitämme toimintaamme jatkuvasti edistääksemme opiskelijoiden työllistymistä, opintojen sujuvaa etenemistä ja hyvinvointia sekä vahvistaaksemme opiskelijoiden urasuunnitteluun ja työllistymiseen liittyvää ohjausta ja tukea.
Hyödynnämme toiminnan kehittämisessä monipuolisia tietolähteitä, toimimme aktiivisesti yhteistyöverkostoissa ja teemme tiivistä yhteistyötä työelämän kanssa, jotta voimme ennakoida työelämän osaamistarpeita ja kohdentaa koulutuksiamme entistä paremmin vastaamaan työelämän osaamistarpeisiin.
Vuonna 2025 Salpauksen asiantuntijoita 120 osallistui ulkoisesti rahoitettuihin kehittämishankkeisiin, jotka tukivat toiminnan uudistamista ja osaamisen kehittämistä.Lisää aiheesta
Salpauksen eettiset periaatteet
- vastuullisuus ja tarttuminen
- keskustelu ja yhteisen ymmärryksen rakentaminen
- vaikuttavuus ja keskittyminen olennaiseen.
Salpauksen arvot
Päivittäinen työmme perustuu arvoihimme, jotka ovat oppimisen rohkeus, tekemisen ilo ja reilu asenne.