Salpaus ja Päijät-Hämeen hyvinvointialue tekevät yhteistyötä esihenkilöiden arjen tueksi
Salpauksen ja Päijät-Hämeen hyvinvointialueen yhteistyö sai alkunsa hyvinvointialueen tarpeista kehittää esihenkilöidensä osaamista.
Hyvinvointialueella toteutetaan kahden vuoden valmennuskokonaisuus, jonka tavoitteena on vahvistaa esihenkilöiden käytännön taitoja ja työssäjaksamista. Salpaus fasilitoi yhden kokonaisuuden, johon osallistui noin 250 esihenkilöä.
Itsensäjohtamisen teema lähellä arkea
Työpajojen suunnittelusta ja toteutuksesta vastasivat HR-kehittämisasiantuntija Mari Huttunen hyvinvointialueelta ja lehtori Petra Kärkinen Salpauksesta.
Salpaus kuunteli toiveitamme ja räätälöi kokonaisuuden meitä palvelevaksi.
Mari Huttunen, HR-kehittämisasiantuntija
Tavoitteena oli tarjota käytännönläheisiä ja konkreettisia keinoja esihenkilöiden arjen tueksi. Työpajoihin osallistui esihenkilöitä kaikilta toimialoilta, ylimmästä johdosta lähiesihenkilöihin. Salpaus fasilitoi yhdeksän samansisältöistä työpajaa itsensäjohtamisen teemalla, ja palautteet olivat erinomaisia.
Valmennus koettiin hyödylliseksi
Osallistujat arvioivat itsensäjohtamisen teeman hyödylliseksi:
- Teema koettiin palautteen perusteella hyväksi (4,05/5)
- Kouluttaja arvioitiin erinomaiseksi (4,37/5)
– Voi sanoa, että onnistuimme tässä etapissa erinomaisesti. Työpajan rakenne koettiin toimivaksi – se sisälsi sopivasti alustusta, yhdessä tekemistä ja pohdintaa, Huttunen tiivistää.
Osallistujien palautteista esille nousseita oivalluksia:
- ”Alan olla armollisempi itselleni. Minun ei tarvitse olla täydellinen ja hallita kaikkea.”
- ”En voi muuttaa muita, vain omaa toimintaani – se auttoi keskittymään olennaiseen ja priorisoimaan.”
- ”Työpaja auttoi kirkastamaan, että itsensä johtaminen on jatkuvaa, pieniä tekoja vaativaa työtä.”
Yhteinen tavoite: vaikuttava koulutus
Salpauksen kouluttaja Petra Kärkinen korostaa, että koulutuksen tulee tuottaa konkreettista hyötyä.
– Kouluttautuminen ei ole itseisarvo. Tärkeintä on, että sisältö tukee osallistujien tarpeita ja saa aikaan muutosta, Kärkinen tuo esiin.
Hänen mukaansa itsensäjohtaminen on laaja kokonaisuus, mutta mitä paremmin esihenkilö ymmärtää omat vaikutusmahdollisuutensa, sitä paremmin hän voi työssään ja tukea muita.
– Onnistunut esimerkki luo hyvää johtamiskulttuuria ja vaikuttaa laajemmin työhyvinvointiin.
Hyvällä yhteistyöllä kohti tulevia projekteja
Hyvin valmisteltu ja osallistujien arkeen sidottu työpajakokonaisuus osoittautui onnistuneeksi ja merkitykselliseksi.
On ilo, että pystyimme yhdessä toteuttamaan kokonaisuuden, joka antoi esihenkilöille aidosti hyödyllisiä työkaluja arkeen.
Petra Kärkinen, lehtori
Hyvien kokemusten myötä Salpauksen ja Päijät-Hämeen hyvinvointialueen yhteistyö jatkuu myös tulevaisuudessa eri muodoissa – yhteisenä tavoitteena tukea osaamista ja työhyvinvointia työelämässä.
Lisää aiheesta
Kysy lisää
