Säännöt ja ohjeet

Salpauksen rehtorin viranhaltijapäätös § 1083/2026, voimassa toistaiseksi 1.10.2026 alkaen.

1. Salpauksen ilmapiiri

Salpaus – enemmän kuin koulu – rakennamme yhdessä parempaa työtä ja elämää.

Kannustamme opiskelijoita ja koko henkilöstöä Salpauksen arvojen mukaisesti oppimisen rohkeuteen, tekemisen iloon ja reiluun asenteeseen.

2. Järjestyssääntöjen perusta ja tarkoitus

Järjestyssääntöjen tehtävänä on luoda edellytykset koulutyön kasvatuksellisten ja opetuksellisten tavoitteiden saavuttamiselle sekä perusta kouluyhteisön työrauhalle, turvallisuudelle ja viihtyisyydelle. Järjestyssäännöt ohjaavat jokaista Koulutuskeskus Salpauksen opiskelijaa vastuuseen päivittäisestä työskentelystä ja kasvattavat opiskelijoita työelämän vaateisiin. Keskeisenä periaatteena on ihmistä arvostava, aktiivinen, myönteinen ja vastuullinen käyttäytyminen sekä terveiden elämäntapojen edistäminen.

Koulutuskeskus Salpauksen järjestyssäännöt perustuvat voimassa olevaan lainsäädäntöön, erityisesti:

3. Soveltamisalue

Järjestyssääntöjä noudatetaan Koulutuskeskus Salpauksen (jatkossa Salpaus) alueilla, oppilaitoksen opiskelijoilleen järjestämissä tilaisuuksissa, matkoilla ja työpaikalla järjestettävässä koulutuksessa sekä muissa opetukseen liittyvissä tilanteissa. Työpaikalla järjestettävän koulutuksen aikana noudatetaan lisäksi työpaikan sääntöjä.

4. Opiskelijan oikeudet, ohjaus ja tuki

Opiskelijalla on oikeus saada eri oppimisympäristöissä opetusta ja ohjausta, jotka edistävät tutkinnon tai koulutuksen perusteiden mukaisten ammattitaitovaatimusten ja osaamistavoitteiden saavuttamista. Opiskelijalla on oikeus tarvitsemaansa oppimisen tukeen sekä laissa säädettyjen edellytysten täyttyessä erityiseen tukeen.

Koulutuksen järjestäjä vastaa siitä, että opiskelijalle laaditaan sovellettavan lainsäädännön mukainen henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) yhteistyössä opiskelijan kanssa.

Suunnitelmaan kirjataan opiskelijan yksilölliset osaamisen tunnistamiseen, tunnustamiseen, hankkimiseen, kehittymiseen ja osoittamiseen liittyvät tiedot sekä ohjaus- ja tukitoimet. Suunnitelmaa päivitetään opiskelun aikana opiskelijan tarpeiden mukaisesti.

5. Turvallinen ja häiriötön opiskeluympäristö

Jokaisella Salpauksen opiskelijalla tai henkilöstöön kuuluvalla on oikeus turvalliseen, häiriöttömään ja terveelliseen työskentely- ja opiskeluympäristöön. Jokaisella on myös velvollisuus omalla toiminnallaan edistää työrauhaa, turvallisuutta, viihtyisyyttä ja hyviä työskentelymahdollisuuksia.

Turvallisen opiskeluympäristön varmistamiseksi opettajalla tai rehtorilla on velvollisuus ilmoittaa tietoonsa tulleesta oppilaitoksessa tai koulumatkalla tapahtuneesta häirinnästä, kiusaamisesta tai väkivallasta epäillyn sekä tapahtuman kohteena olevan alaikäisen opiskelijan huoltajalle tai muulle lailliselle edustajalle.

Turvalliseen ja hyvään sisäilman laatuun kuuluu tuoksuttomuus. Tuoksujen käyttöä tulee välttää oppilaitoksen sisätiloissa ja muissa oppimisympäristöissä.

Oppilaitokseen ei saa tuoda eikä työpäivän aikana pitää hallussa esinettä tai ainetta, jonka hallussapito on laissa kielletty tai jolla voidaan vaarantaa omaa tai toisen turvallisuutta taikka vahingoittaa omaisuutta, ja jonka hallussapidolle ei ole hyväksyttävää syytä.

6. Asiallinen käyttäytyminen ja yhteisön hyvinvointi

Opiskelijan tulee käyttäytyä asiallisesti ja muita kunnioittaen sekä suorittaa tehtävänsä tunnollisesti. Kiusaaminen, häirintä, syrjintä, uhkailu, maalittaminen, väkivaltainen tai uhkaava käyttäytyminen sekä muu turvallisuutta, terveyttä tai hyvinvointia vaarantava toiminta on kielletty.

Opiskelijan tulee toimia siten, ettei hän vaaranna muiden opiskelijoiden, henkilöstön tai muiden oppimisympäristössä olevien henkilöiden turvallisuutta tai terveyttä.

Jokainen Salpauksen yhteisön jäsen huolehtii osaltaan oppimis- ja työympäristön siisteydestä, viihtyisyydestä ja asiallisesta viestinnästä. Havaituista turvallisuuspuutteista, epäkohdista, häirinnästä ja muusta epäasiallisesta käyttäytymisestä tulee ilmoittaa oppilaitoksen henkilöstölle.

Raha- ja uhkapelaaminen oppilaitoksen alueella sekä opetukseen tai työpaikalla järjestettävään koulutukseen liittyvissä tilanteissa on kielletty.

7. Sähköisten laitteiden, digitaalisten palvelujen ja tekoälyn käyttö

Opiskelun aikana matkapuhelimia ja muita oppimista tai työrauhaa häiritseviä sähköisiä laitteita saa käyttää vain silloin, kun niiden käyttö liittyy opetukseen tai työtehtävään tai kun opettaja tai ohjaaja antaa siihen luvan.

Älylaseja sekä muita kuvaa, ääntä tai tietoa tallentavia, välittäviä tai tekoälyä hyödyntäviä laitteita saa käyttää opetuksessa, oppilaitoksen tilaisuuksissa ja työpaikalla järjestettävässä koulutuksessa vain opetuksen tai työtehtävän edellyttämällä tavalla sekä opettajan, ohjaajan tai työpaikan edustajan luvalla.

Toisen henkilön kuvaaminen, videointi, äänen tallentaminen tai henkilötietojen kerääminen ilman asianmukaista lupaa on kielletty. Oppilaitoksen alueella, oppimisympäristöissä tai oppilaitoksen järjestämissä tilaisuuksissa tuotettua kuva-, video-, ääni- tai muuta aineistoa saa julkaista ja jakaa vain lainsäädännön, oppilaitoksen ohjeiden ja tarvittavien suostumusten mukaisesti.

Digitaalisia laitteita, internetiä, sosiaalista mediaa, tekoälypalveluja ja muita sähköisiä palveluja tulee käyttää vastuullisesti, tietoturvallisesti ja muita kunnioittaen. Niitä ei saa käyttää kiusaamiseen, häirintään, uhkailuun, maalittamiseen, toisena henkilönä esiintymiseen, henkilötietojen luvattomaan levittämiseen tai muuhun turvallisuutta, yksityisyyden suojaa, hyvinvointia tai työrauhaa vaarantavaan toimintaan.

Tekoälyn ja muiden digitaalisten palvelujen käyttö ei saa johtaa vilppiin, toisen tekemän tai tekoälyllä tuotetun aineiston esittämiseen omana suorituksena eikä arvioinnin luotettavuuden vaarantumiseen. Opiskelijan tulee noudattaa oppilaitoksen antamia tekoälyn ja digitaalisten työkalujen käyttöä koskevia ohjeita.

Opiskelijan tulee käsitellä opiskeluun, työpaikalla järjestettävään koulutukseen sekä asiakas- ja potilastyöhön liittyviä henkilötietoja, asiakirjoja ja muita salassa pidettäviä tai luottamuksellisia tietoja huolellisesti ja annettujen ohjeiden mukaisesti.

8. Turvallisuuden ja työrauhan ylläpitämiseen liittyvät toimivaltuudet

Opettajalla ja rehtorilla on oikeus määrätä häiritsevästi, väkivaltaisesti tai uhkaavasti käyttäytyvä taikka toisen henkeä tai terveyttä vaarantava opiskelija poistumaan jäljellä olevan oppitunnin ajaksi luokkahuoneesta tai muusta opetustilasta taikka oppilaitoksen järjestämästä tilaisuudesta.

Opiskelijan osallistuminen opetukseen voidaan evätä enintään kolmen työpäivän ajaksi, jos on olemassa vaara, että toisen opiskelijan tai oppilaitoksessa tai muussa opetustilassa työskentelevän henkilön turvallisuus kärsii opiskelijan väkivaltaisen tai uhkaavan käyttäytymisen vuoksi taikka opetus tai siihen liittyvä toiminta vaikeutuu kohtuuttomasti opiskelijan häiritsevän käyttäytymisen vuoksi. Tässä yhteydessä opettajalla ja rehtorilla on myös oikeus poistaa opiskelija oppilaitoksen alueelta.

Opettajalla ja rehtorilla on yhdessä tai erikseen oikeus työpäivän aikana ottaa haltuunsa opiskelijalta kielletty esine tai aine.

Opettajalla ja rehtorilla on työpäivän aikana oikeus tarkastaa opiskelijan mukana olevat tavarat, opiskelijan hallinnassa olevat oppilaitoksen säilytystilat ja päällisin puolin hänen vaatteensa. Opiskelijalle ilmoitetaan ennen tarkastusta tarkastuksen syy. Tarkastajan tulee olla opiskelijan kanssa samaa sukupuolta. Tarkastuksessa on läsnä tarkastajan lisäksi toinen täysi-ikäinen oppilaitoksen henkilökuntaan kuuluva. Opiskelijan pyynnöstä tarkastuksessa on läsnä hänen valitsemansa oppilaitoksen henkilöstöön kuuluva, jos tämä on saapuvilla. Tarkastuksen suorittamistavasta voidaan kuitenkin poiketa, jos se on asian kiireellinen luonne huomioon ottaen turvallisuuden kannalta ehdottoman välttämätöntä.

9. Opiskeluun osallistuminen ja työajat

Opiskelijan tulee osallistua henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelmansa (HOKS) mukaisesti opetukseen, ohjaukseen, näyttöihin ja muuhun osaamisen osoittamiseen sekä noudattaa sovittuja aikatauluja ja oppilaitoksen ja työpaikan työaikoja.

Koulutussopimukseen perustuvassa koulutuksessa opiskelijan työaika saa olla enintään kyseisellä työpaikalla noudatettava säännöllinen työaika.

Oppisopimuskoulutuksessa noudatetaan työsopimuksen mukaista työaikaa. Työssä sovelletaan työaikalain (872/2019) säännöksiä päivittäisistä lepoajoista, vuorokausilevosta, viikoittaisesta vapaa-ajasta sekä työvuoroluettelosta.

10. Työturvallisuus

Opiskelijan tulee noudattaa kaikissa oppimisympäristöissä opettajan, ohjaajan tai työpaikan edustajan antamia työturvallisuusmääräyksiä sekä muita koulutusalakohtaisia ohjeita.

Opiskelija pukeutuu työtehtävien ja työpaikkojen vaatimusten mukaisesti, käyttää tarvittavia suojaimia sekä toimii siten, ettei vaaranna omaa tai muiden turvallisuutta.

Havaituista turvallisuuspuutteista, vaaratilanteista ja tapaturmista tulee viipymättä ilmoittaa opettajalle, ohjaajalle tai muulle vastuuhenkilölle.

11. Omaisuus ja korvausvelvollisuus

Opiskelijan tulee käsitellä oppilaitoksen, työpaikan ja muiden henkilöiden omaisuutta huolellisesti sekä noudattaa sen käyttöä koskevia ohjeita.

Opiskelija on vahingonkorvauslain (412/1974) mukaisesti vastuussa tahallaan tai huolimattomuudellaan aiheuttamastaan vahingosta.

Opiskelijoiden vakuutusturvasta sekä työpaikalla järjestettävään koulutukseen liittyvistä vastuista annetaan tarkemmat tiedot erillisissä ohjeissa.

12. Tupakka- ja nikotiinituotteet sekä päihteet

Tupakkatuotteiden, sähkösavukkeiden, savuttomien nikotiinituotteiden ja niitä vastaavien tuotteiden käyttö on kielletty oppilaitoksen sisätiloissa ja sen käytössä olevilla ulkoalueilla voimassa olevan tupakkalainsäädännön mukaisesti.

Alle 18-vuotias ei saa pitää hallussaan tupakkalaissa alaikäisiltä kiellettyjä tuotteita. Oppilaitoksen järjestämissä tilaisuuksissa ja matkoilla noudatetaan lisäksi oppilaitoksen antamia ohjeita.

Päihteiden, huumaavien aineiden ja niiden käyttöön liittyvien välineiden hallussapito, myynti ja käyttäminen sekä niiden vaikutuksen alaisena esiintyminen oppilaitoksen alueella, työssäoppimispaikoilla sekä oppilaitoksen opiskelijoilleen järjestämissä tilaisuuksissa ja matkoilla on kielletty.

Oppilaitos voi velvoittaa opiskelijan esittämään huumausainetestiä koskevan todistuksen, jos on perusteltu aihe epäillä, että opiskelija on huumausaineiden vaikutuksen alaisena koulutukseen kuuluvissa käytännön tehtävissä oppilaitoksessa, työpaikalla tai muussa oppimisympäristössä tai että opiskelijalla on riippuvuus huumeista.

Huumausaineiden käyttöön, hallussapitoon, myyntiin tai välittämiseen liittyvästä rikosepäilystä ilmoitetaan tarvittaessa poliisille. Alaikäisen opiskelijan kohdalla ollaan yhteydessä huoltajaan tai muuhun lailliseen edustajaan ja tehdään tarvittaessa lastensuojelulain mukainen ilmoitus. Täysi-ikäisen opiskelijan kohdalla voidaan tarvittaessa tehdä ilmoitus sosiaalihuollon tuen tarpeen arvioimiseksi, mikäli opiskelijan hyvinvointi, terveys tai turvallisuus antaa siihen aihetta. Täysi-ikäinen opiskelija ohjataan tarvittaessa sosiaali- ja terveyspalveluihin. Opiskelijan suostumuksella voidaan ottaa yhteyttä sosiaalihuollosta vastaavaan viranomaiseen tuen tarpeen arvioimiseksi. Ilman opiskelijan suostumusta ilmoitus tehdään, jos sosiaalihuoltolain mukaiset edellytykset täyttyvät.

13. Kurinpito

Opiskelijalle voidaan antaa kirjallinen varoitus, jos hän häiritsee opetusta, käyttäytyy väkivaltaisesti tai uhkaavasti, menettelee vilpillisesti, rikkoo järjestyssääntöjä, kieltäytyy esittämästä huumausainetestiä koskevaa todistusta tai käyttää huumausaineita siten, että hänen toimintakykynsä on heikentynyt.

Mikäli rikkomus on vakava tai opiskelija jatkaa epäasiallista käyttäytymistään kirjallisen varoituksen jälkeen, hänet voidaan erottaa oppilaitoksesta määräajaksi.

Enintään kolmen kuukauden määräaikaisesta erottamisesta päättää rehtori. Oppivelvollisen opiskelijan määräaikaisesta erottamisesta päättää kuitenkin aina Koulutuskeskus Salpauksen Opiskelijan oikeusturvatoimikunta, ja oppivelvollinen opiskelija voidaan erottaa enintään kolmeksi kuukaudeksi. Muun opiskelijan yli kolmen kuukauden ja enintään yhden vuoden määräaikaisesta erottamisesta päättää Opiskelijan oikeusturvatoimikunta.

Oppilaitoksen asuntolassa asuvan opiskelijan tulee lisäksi noudattaa asuntolan erillisiä järjestyssääntöjä. Asuntolan sääntöjen rikkomisesta voidaan antaa puhuttelu tai kirjallinen varoitus sekä määrätä opiskelija erotettavaksi asuntolasta määräajaksi tai opintojen jäljellä olevaksi ajaksi voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

14. Eronneeksi katsominen

Opiskelija voidaan katsoa eronneeksi laissa säädetyillä perusteilla. Oppivelvollisen opiskelijan eronneeksi katsomisessa noudatetaan lisäksi oppivelvollisuuslain säännöksiä.

Ennen opiskelijan eronneeksi katsomista opiskelijalle sekä alaikäisen opiskelijan huoltajalle tai muulle lailliselle edustajalle varataan mahdollisuus tulla kuulluksi. Kuuleminen voidaan toteuttaa kuulemistilaisuutena tai kirjallisesti. Opiskelija sekä alaikäisen opiskelijan huoltaja tai muu laillinen edustaja voivat toimittaa kirjallisen selvityksen asiasta annettuun määräaikaan mennessä kuulemistilaisuuteen osallistumisen sijaan.

Jos opiskelija tai alaikäisen opiskelijan huoltaja tai muu laillinen edustaja ei saavu kuulemiseen, toimita kirjallista selvitystä määräajassa eikä ilmoita hyväksyttävää estettä kuulemiseen osallistumiselle, asia voidaan ratkaista käytettävissä olevien tietojen perusteella.

Opiskelija voidaan katsoa eronneeksi, jos on ilmeistä, ettei hänen tarkoituksenaan ole osallistua henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaiseen opetukseen, näyttöihin tai muuhun osaamisen osoittamiseen, eikä hän ole esittänyt poissaololleen perusteltua syytä.

Tutkintokoulutukseen valmentavan koulutuksen opiskelija voidaan lisäksi katsoa eronneeksi, jos hän ei ole suorittanut koulutusta säädetyssä ajassa.

Oppivelvollinen opiskelija katsotaan eronneeksi, jos hänen oppivelvollisuutensa suorittamisen keskeyttämisestä on tehty toistaiseksi voimassa oleva päätös.

15. Muut määräykset

Niissä asioissa, joista ei erikseen mainita näissä järjestyssäännöissä, noudatetaan voimassa olevia lakeja ja asetuksia sekä Koulutuskeskus Salpauksen omia ohjeita ja sääntöjä.

16. Järjestyssääntöjen seuranta ja tarkistaminen

Säännöt ovat nähtävillä Wilmassa, Salpauksen www-sivuilla ja Salpauksen henkilöstöintra Santrassa.

Järjestyssäännöt tarkistetaan ja päivitetään mm. lakiuudistusten yhteydessä sekä arjen toiminnassa esille nousevien tarpeiden niin vaatiessa.