Oppisopimuksella yritykseen osaamista sähkö- ja automaatioalasta

SPK-Huolto Oy on savunpoistoon erikoistunut huolto- ja asennusliike. He tarvitsevat työntekijöitä, joilla on sähkö- ja automaatiotekniikan osaamista, mutta myös tuntevat rakennustekniikkaa, ymmärtävät viranomaismääräyksiä ja heillä on kaupallista osaamista.

Oppisopimuksella tekemällä oppimista

Yrityksessä jokainen työntekijä paneutuu syvemmin johonkin tiettyyn savunpoiston osa-alueeseen. Nyt SPK-Huolto Oy:ssä neljä henkilöä opiskelee oppisopimuksella sähkö- ja automaatioalan uutta perustutkintoa, tavoitteena valmistua automaatioasentajaksi. Yksi heistä on uusi työntekijä ja kolme muuta jo pidempään ollut talossa. Yrityksen omistajilla Reijo Kantoluodolla ja Jaakko Eskolalla on ollut jo jonkin aikaa ajatus, että oppisopimuksella voisi kouluttaa työntekijöitä laajentamaan tai päivittämään osaamistaan. Koulutuksella vastataan yrityksen muuttuviin tarpeisiin nopeasti ja tehokkaasti.

– Yrityksen arjessa on vaikeaa opettaa sähkötekniikan perusteita, joten oppisopimuksessa on hyvä, että koululla voi oppia perustiedot kaikista alan asioita kattavasti, kertoo Kantoluoto.

Opintojen alussa opiskelija ja opettaja Risto Asp kävivät henkilökohtaistamiskeskustelun, jossa selvitettiin opiskelijan aiempi osaaminen ja suunnitellaan opiskelijan ohjaus, opetus ja mahdolliset tukitoimet. Suunnitelmaa päivitetään opintojen edetessä.

SPK-Huollon oppisopimuksella opiskelevat työntekijät käyvät koululla 2-4 päivänä kuukaudessa. Muun ajan he oppivat yrityksessä työtä tekemällä. Yrityksen tiloissa on testipöytä, joten oppisopimusopiskelijat voivat kehittää taitojaan myös sen avulla.

– Testipöydän avulla voi havainnollistaa, miten sähkö ja automaatio toimivat. Lisäksi meillä on erilaisia savunpoistolaitteita seinällä, joten niiden avulla kaikki työntekijämme voivat oppia erilaisten laitteiden toimintaa, kuvailee Eskola.

– Yksi oppisopimuksella opiskelevista työntekijöistämme oppii ja etenee todella nopeasti. Hän on jo tehnyt vaikka mitä ja hänellä on iso mielenkiinto opiskeltavia asioita kohtaan, yrityksen omistajat kertovat.

SPK-Huollossa on käytössä järjestelmä, johon merkitään ylös, missä, milloin ja millaisia töitä on tehty. Sama järjestelmä toimii myös oppisopimuksen arvioinnissa apuna, kun nähdään, millaisia töitä opiskelija on tehnyt.

Hyvällä asenteella pääsee pitkälle

– Palkkaamme, kun sopiva henkilö löytyy. Tärkeintä on saada hyviä tyyppejä töihin. Olemmekin löytäneet hyvällä asenteella olevia työntekijöitä, Kantoluoto sanoo.

– Jos asenne on hyvä ja työntekijä haluaa tehdä työnsä hyvin, niin kaiken muun voi opettaa, Eskola toteaa.

– Kaikki lähtee siitä, että toimintaedellytykset ovat kunnossa, kuten työkalut, järjestelmät, tuki ja osaaminen. Osaava ja motivoitunut henkilöstö on yrityksemme tärkein voimavara, Kantoluoto kuvailee.