Henkilöstön kehittäminen
Meillä Salpauksessa henkilöstön kehittäminen perustuu ylläpitäjämme, Päijät-Hämeen koulutuskonsernin henkilöstöstrategiaan 2005 – 2010.
Henkilöstöstrategiassa on linjattu toimenpiteet, joiden avulla turvataan ja resurssoidaan henkilöstön osaaminen ja työssä jaksaminen vastaamaan myös tulevaisuuden haasteisiin. Henkilöstöstrategian neljä näkökulmaa ovat:
- Henkilöstöpoliittinen vaikuttavuus ja henkilöstöjohtaminen
- Työyhteisön hyvinvointi ja osaamisen kehittäminen
- Henkilöstöresurssit
- Henkilöstöprosessit
Henkilöstöstrategian toimeenpano ja päivitys on jatkuva prosessi. Lähiajan tavoitteita päivitetään osana strategiaprosessia ja niiden toimeenpanoa seurataan osana vuosisuunnitteluprosessia sekä toiminnan arviointia ja raportointia.
Päijät-Hämeen koulutuskonsernin nettisivulla on esitelty
- Henkilöstöstrategia
- Henkilöstöraportti
Lisätietoja:
Päijät-Hämeen koulutuskonsernin henkilöstöjohtaja Lena Siikaniemi, puh. 050 526 5997
Koulutuskeskus Salpauksen apulaisrehtori Keijo Makkonen, puh. 050 526 5910