Muutokset oppisopimuksen aikana
Oppisopimuksen muutoksia ovat vastuunalaisen työpaikkakouluttajan vaihtuminen, oppiajan muutos; lyhentäminen tai jatkaminen, henkilökohtaisen opiskeluohjelman sisällön muuttuminen sekä oppisopimuksen keskeyttäminen ja purkaminen.
Oppisopimuksen muutoksista sovitaan aina koulutustarkastajan kanssa.
Ota yhteys omaan koulutustarkastajaasi ja täytä oppisopimuksen muutoslomake tai purkulomake.
Oppiajan lyhentäminen tai jatkaminen
Oppisopimuksen aikaa voidaan lyhentää tai jatkaa perustelluista syistä. Oppiajan lyhentäminen voi olla mahdollista esim. jos tutkinto tai tavoitteet on saavutettu arvioitua aikaisemmin.
Jatkoaikaa voidaan tarvita esimerkiksi silloin, jos opiskelijan työtehtävät muuttuvat ja tarvitaan lisää tietopuolisia opintoja, jotka voidaan sisällyttää henkilökohtaiseen opiskeluohjelmaan. Jatkoajalle voidaan joutua myös jos tavoitteita ei ole saavutettu opiskelijasta ja työnantajasta riippumattomista syistä, esimerkiksi oppilaitoksessa ei ole voitu järjestää tietopuolista koulutusta suunniteltuna aikana.
Oppisopimuksen keskeytyminen
Oppisopimus voidaan keskeyttää mm. äitiysloman, armeijan tai yli kuukauden mittaisen sairausloman vuoksi. Oppisopimus voidaan keskeyttää myös muista syistä sopimalla tauko tietylle ajanjaksolle, esim. toisiin työtehtäviin siirtyminen, pitkä palkaton vapaa tai lomautus (pdf). Tietopuolisiin opintoihin ei myöskään voi osallistua keskeytyksen aikana.
Opiskelijan tai työnantajan on ilmoitettava oppisopimuksen jatkamisesta keskeytyksen jälkeen koulutustarkastajalle.
Oppisopimuksen purkaminen
Oppisopimus voidaan purkaa mm:
· koeaikana
· työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 ja 3 § perusteella (katso oppisopimuksen purkulomake)
· opiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta
· työnantajan lopettaessa liikkeensä, joutuessa konkurssiin tai työnantajan kuollessa
· oppisopimuskoulutuksen järjestäjän luvalla sellaisilla perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen
· oppisopimuskoulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen opiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos tehdyn sopimuksen määräyksiä ei noudateta