Oppisopimus perustuu työsuhteeseen

Oppisopimus perustuu opiskelijan ja työnantajan väliseen määräaikaiseen työsopimukseen. Kun oppisopimus solmitaan toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, määräaikaisuus
koskee vain oppisopimusta.

Oppisopimuskoulutuksessa noudatetaan työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta, mm. sitä mitä on säädetty työajasta, vuosilomasta, ylitöistä, työturvallisuudesta, työterveydestä ja työntekijän muusta suojelusta. Työsuhteeseen liittyvissä asioissa keskustele työnantajasi kanssa, lisäksi sinua auttavat oma ammattiliittosi ja työsuojeluhallinto.

Työnantajalla ei saa olla lomautuksia, työajan lyhennyksiä tai irtisanomisia tuotannollisista tai taloudellisista syistä, mikäli hän on valitsemassa uutta työntekijää oppisopimuksella.

Opiskelija saa työssä oppimisen aikana vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa.