70-20-10 -malli osaamisen varmistamiseen
- Henkilöstön osaamisen varmistamisen tämän päivän ja tulevaisuuden haasteita on nopea uuden oppiminen ja pois oppiminen ja se miten eri työssä oppimisen muotoja voidaan paremmin hyödyntää osaamisen varmistamisessa. Tähän haasteeseen vastaa 70-20-10 -malli
- Mallin idea on se, ihminen omaksuu työelämässä 70 % oppimistaan asioista kokemuksen kautta: työssä oppimalla, tarttumalla uusiin haasteisiin ja ratkaisemalla ongelmia. 20 % oppimisesta tapahtuu toisilta henkilöiltä vuorovaikutuksen ja palautteen annon kautta sekä jakamalla kokemuksia tai seuraamalla esimiehen tai kollegan työtä. Vain 10 % oppimisesta tapahtuu muodollisen koulutuksen ja valmennuksen kautta. Mallin ovat alun perin kehittäneet Robert Eichinger ja Michael Lombardo 1990-luvulla Center for Creative Leadership -yksikössä.
- Täten 70-20-10 -mallin mukaisesti henkilöstön osaamisen varmistamisen toimintamuotoja ovat mm. työtehtävien laajentuminen, kehittämisprojekteihin osallistuminen, parityöskentely, mentorointi sekä koulutus ja valmennus.
- Kaikkia 70-20-10 -mallin elementtejä tarvitaan – prosentit jakautuvat eri elämänvaiheissa ja -tilanteissa eri tavoin.